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Capital de trabajo
El objetivo del departamento de Gestión de Capital Humano es contribuir a la satisfacción y el nivel de compromiso de las personas que integran MP.
Nuestra política de Gestión Humana se basa en los valores de respeto, apoyo, dirección, participación, comunicación y trabajo en equipo.
Nuestro esfuerzo está orientado a promover el crecimiento individual, así como a incrementar el grado de identificación con los intereses y valores de la organización.
Todo esto se desarrolla dentro del contexto de la mejora continua propuesta por el sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2008.
Es de interés de MP mejorar la calidad de vida de sus funcionarios, para lo cual se han implementado diferentes acciones enmarcadas dentro del denominado "Plan 9 razones". Con ellas se busca identificar los factores de riesgo y luego planificar acciones que ayuden a disminuir dichos riesgos y mejorar la salud de nuestros colaboradores. Entre estas acciones se encuentran acuerdos con instituciones deportivas, preparación para participar en maratones, tratamientos anti tabaquismo, entre otros.
Finalmente contamos con un Código de Ética el cual orienta las prácticas de la Institución y de sus Funcionarios, cumpliendo con los principios establecidos en nuestra Misión y en los valores esenciales que dieron origen a la misma.
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